在改革实践中识别历练干部
党的二十届三中全会对进一步全面深化改革、推进中国式现代化作出系统部署。改革是推动社会发展的重要动力，而干部则是改革的执行者和推动者。习近平总书记强调，要着力强化敢于担当、攻坚克难的用人导向，把那些想改革、谋改革、善改革的干部用起来，激励干部勇挑重担。如何将那些想改革、能改革的干部用起来，成为当前干部队伍建设中的一个关键问题。改革，意味着突破，是一项艰巨而复杂的任务，它要求干部不仅要有改革的意愿，更要有改革的能力和智慧。想改革，要求干部要具备前瞻性思维，能够敏锐地洞察时代发展的趋势和要求，勇于突破陈规陋习，敢于担当责任。谋改革，要求干部在具备改革意愿的基础上，还要掌握科学的改革方法，运用创新思维解决问题，确保改革措施的有效实施。善改革，要求干部能主动识别和解决问题，具备良好的沟通协调能力和敢于突破的改革能力、专业素养。当前，我们面临着前所未有的改革机遇和挑战。一方面，随着全球化的深入发展和科技的迅猛进步，为改革提供了广阔的空间和无限的可能；另一方面，改革也面临着诸多困难和阻力，需要干部付出更多的努力和智慧。因此，将那些想改革、能改革的干部用起来，对于推动改革进程、实现发展目标具有重要意义。必须大力选拔使用充满改革激情、具备改革能力的优秀干部，让这些干部在实践中不断成长和锻炼。
为了更好地识别和历练改革型干部，我们需要建立一套科学合理的评价机制。这套机制应综合考虑干部的思想政治素质、工作实绩、群众口碑等多个方面。首先，思想政治素质是根本。干部必须坚定理想信念，认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。只有具备了正确的政治方向，才能在改革中不迷失方向，始终保持清醒的头脑和坚定的决心。其次，工作实绩是衡量干部的重要标准。改革不是空谈，而是实实在在的行动。干部是否真正推动了改革，是否取得了显著成效，这些都是评价其能力和水平的关键指标。我们要通过具体的项目和任务来考察干部的实际工作表现，看他们是否能够在复杂多变的环境中找到突破口，解决实际问题。最后，群众口碑也是不可忽视的因素。改革最终是为了人民的利益，干部的工作是否得到了广大人民群众的认可和支持，直接反映了他们的工作效果和社会影响力。因此，我们要广泛听取群众的意见和建议，了解他们在日常工作中的表现和作风，从而做出更加客观公正的评价。
在具体实践中，我们还需要为改革型干部提供更多的机会和平台。一方面，可以通过挂职锻炼、轮岗交流等方式，让他们接触不同领域的工作内容，拓宽视野，积累经验。例如，可以安排有潜力的年轻干部到基层一线或重点工程项目中去锻炼，使他们能够深入了解实际情况，掌握第一手资料，提高解决实际问题的能力。另一方面，要建立完善的培训体系，加强对干部的专业知识和技能的培训。随着科技进步和社会变革的加速，新的理念和技术层出不穷，干部必须不断更新自己的知识结构，提升自身的综合素质。为此，我们可以组织专题培训班、研讨会等形式的学习活动，邀请专家学者进行授课指导，帮助干部掌握最新的政策法规和发展动态，提高他们的理论水平和实践能力。
同时，我们也要注重营造有利于改革的良好氛围。改革是一个长期而复杂的过程，不可能一蹴而就，也不可能没有风险。在这个过程中，难免会遇到各种各样的困难和挫折。因此，我们要建立健全容错纠错机制，鼓励干部大胆尝试、勇于创新。对于那些在改革中出现失误但主观上出于公心、未谋私利的干部，应当给予理解和宽容，帮助他们总结经验教训，重新振作起来。此外，还要加强宣传引导，树立正确的舆论导向。通过媒体等多种渠道，广泛宣传改革的重要性及其取得的成果，激发全社会对改革的关注和支持，形成人人关心改革、支持改革的良好局面。
总之，在全面深化改革的新征程中，识别和历练改革型干部至关重要。我们要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕党和国家事业发展大局，不断创新干部选拔任用机制，完善考核评价体系，加大培养支持力度，营造良好的环境氛围，努力打造一支忠诚干净担当、敢于善于改革的高素质干部队伍。这支队伍将成为推动国家治理体系和治理能力现代化的重要力量，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强有力的组织保障。
在未来的工作中，我们还要继续深化对改革型干部的认识和理解。随着国内外形势的变化，改革的任务将更加繁重，面临的挑战也将更加严峻。这就要求我们不断调整和完善现有的制度和措施，以适应新的需求。例如，在干部选拔任用方面，要进一步优化程序，简化流程，减少不必要的环节，提高工作效率。同时，要注重发现和培养一批具有国际视野和战略眼光的高层次人才，为国家的长远发展储备力量。另外，针对不同类型、不同层次的干部，制定个性化的培养方案，做到因材施教，充分发挥每个人的优势和特长。总之，只有不断探索和创新，才能更好地适应时代的发展要求，为全面深化改革注入源源不断的动力。
此外，我们还要重视改革型干部的心理健康和职业发展。改革往往伴随着巨大的压力和不确定性，这对干部的心理承受能力和职业规划提出了更高的要求。为此，我们应该建立健全心理健康服务体系，定期开展心理辅导和咨询活动，帮助干部缓解工作压力，保持积极乐观的心态。同时，要关注干部的职业生涯规划，为他们提供更多的晋升机会和发展空间。比如，可以设立专门的职位序列，专门为那些在改革中有突出贡献的干部开辟绿色通道，让他们能够得到应有的认可和回报。这不仅有助于调动干部的积极性和创造性，也有利于吸引更多的优秀人才投身于改革事业之中。
综上所述，在全面深化改革的伟大进程中，识别和历练改革型干部是一项长期而艰巨的任务。我们要始终坚持党的领导，坚定不移地贯彻执行党的路线方针政策，严格按照习近平新时代中国特色社会主义思想的要求，不断创新和完善相关制度和措施，努力打造一支忠诚干净担当、敢于善于改革的高素质干部队伍。这支队伍将在未来的改革实践中发挥重要作用，成为推动国家治理体系和治理能力现代化的重要力量，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出更大贡献。
