在202x年省级人力资源服务产业园建设专题推进会上的汇报发言
尊敬的各位领导，同志们：
习近平总书记强调，要加快塑造素质优良、总量充裕、结构优化、分布合理的现代化人力资源，解决好人力资源供需不匹配这一结构性矛盾。近年来，X市以人力资源服务产业园为载体，探索现代化人力资源供需对接机制，建强人力资源服务链点、优化人才服务工作面、壮大产才融合体，不断推动高质量充分就业。201x年开园以来，已入驻中智集团、上海外服、X杰出人才发展集团等知名企业83家，孵化创业企业94家，新增就业岗位1300多个，服务求职者20万人次，为全国1万多家企业提供近40万次服务，被评为“省级人力资源服务产业园”，连续两年在X省省级人力资源产业园综合评估中获评优秀等次。
一、搭建“三个平台”，提升园区承载能力
立足人力资源服务传统业务，布局数字经济、平台经济等新业态，加快“筑巢引凤”。一是搭建集成服务平台。实行政府主导、协会引领、市场化运营，对标国家级人力资源服务产业园，规划公共服务、创业孵化、人才人力服务、企业配套服务四大功能区，为入驻企业、人才等提供高效快捷的“一站式”人力资源服务。二是搭建招商引才平台。在上海虹桥国际商务人才港设立X人才会客厅，累计举办招商推介会、行业专家座谈、产业园经营交流活动50余场，吸引了一批优质企业和高端人才落户园区，有效提升了园区的品牌影响力和市场竞争力。三是搭建智慧管理平台。引入大数据、云计算、人工智能等前沿技术，构建数字化管理和服务体系，实现园区运营管理的智能化、精细化。通过建立企业需求数据库、人才信息库、项目资源库，实现了供需双方的精准匹配和高效对接，极大提高了人力资源配置效率和服务质量。
二、实施“三项工程”，增强园区核心竞争力
为全面提升园区的服务水平和创新能力，我们重点实施了“三项工程”。一是实施品牌建设工程。积极培育具有自主知识产权和核心竞争力的人力资源服务品牌，鼓励和支持园区内企业开展技术创新、模式创新和业态创新。近年来，涌现出一批如“云招聘”、“共享员工”等新型服务模式，不仅满足了市场需求，也为企业创造了新的增长点。二是实施人才集聚工程。深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，聚焦国家战略需求和地方经济发展需要，加大高层次人才引进力度，完善人才政策体系，优化人才发展环境。截至目前，园区已吸引各类高层次人才超过500名，其中包括国家“万人计划”入选者、享受国务院特殊津贴专家等顶尖人才，为园区的发展提供了强有力的智力支持。三是实施产业融合工程。加强与高校、科研院所的合作，推动产学研深度融合，促进科技成果转移转化。例如，与某知名大学合作共建“人力资源创新研究院”，围绕人力资源管理理论与实践中的重大问题展开研究，为行业发展提供了理论指导和技术支撑；同时，还与多家科研机构联合开展科技攻关项目，取得了多项具有自主知识产权的技术成果，有力推动了园区向高端化、智能化方向发展。
三、强化“三大保障”，确保园区可持续发展
为了保障园区的健康稳定运行并实现长远发展目标，我们在制度建设、资金投入和队伍建设等方面采取了一系列措施。一是强化制度保障。建立健全园区管理制度体系，明确各部门职责分工，规范工作流程，提高工作效率。特别是在招商引资方面，制定了一套科学合理、操作性强的优惠政策和激励机制，吸引了众多优质项目落地生根。二是强化资金保障。积极争取上级财政支持，设立专项扶持资金，用于奖励创新创业团队、资助科研项目开发以及改善基础设施条件等。此外，还通过社会资本引入、金融产品创新等方式拓宽融资渠道，缓解企业发展过程中的资金压力。三是强化队伍保障。注重培养高素质专业化干部队伍，定期组织学习培训活动，不断提升干部职工的政治素养和业务能力；同时，加强对入驻企业的服务意识教育，引导他们树立正确的经营理念和发展理念，共同营造良好的营商环境。
四、展望未来，开创园区发展新局面
站在新的历史起点上，我们将继续坚持以人民为中心的发展思想，坚定不移地走高质量发展道路，努力把园区建设成为国内领先、国际知名的现代化人力资源服务高地。具体来说，在接下来的工作中，我们将进一步深化改革创新，积极探索适应新形势新要求的发展模式和服务方式；持续优化营商环境，打造更加开放包容、公平公正的市场秩序；加大对外开放力度，积极参与国际交流合作，提升园区在全球范围内的知名度和美誉度；着力构建和谐劳动关系，维护劳动者合法权益，促进社会和谐稳定；始终牢记初心使命，不断满足人民群众对美好生活的向往，为实现中华民族伟大复兴贡献更多智慧和力量。
综上所述，通过搭建“三个平台”、实施“三项工程”、强化“三大保障”，X市省级人力资源服务产业园在过去几年里取得了显著成效，不仅促进了本地经济转型升级，也为全国其他地区提供了可借鉴的经验做法。展望未来，我们有信心也有决心，在市委市政府坚强领导下，继续发扬敢为人先、勇于创新的精神风貌，奋力谱写新时代人力资源服务事业新篇章。
