在202x年省委社工部网格员队伍建设推进会上的汇报发言
尊敬的各位领导，同志们：
今年以来，x市委社会工作部聚焦网格员履职事项过多、任务执行率低的问题，创新开展赋能、提能、聚能“三能”行动，把网格员的任务减下来、让网格员的本领强起来、把网格员的发展渠道打开来，推动网格工作提能增效。摸实情建制度为网格员赋能。双市坚持以调研开路、以实干破题、以制度保障，靶向发力为网格员松绑子、卸担子。
沉下去摸清实情。部领导带队深入辖区100多个村（社区）实地走访摸排，组织全市社会工作系统干部开展“今天我当网格员”活动，通过“五真”（真心体验生活、真诚开展恳谈、真心解决困难、真切办理实事、真情撰写手记)做法，与116名网格员面对面了解情况，共收集涉网格典型问题5大类48个。定职责厘清边界。针对网格员职责过多问题，梳理下发《x双市专职网格员履职事项及准入规范》，进一步明晰专职网格员介入每项工作的程度及频次，将网格任务由原来的近百项缩减为38项，缩减率达60%。建制度扎好“篱笆”，下发网格管理十条负面清单，将只交任务不转经费、只使用不培训等反面典型问题纳入重点监督内容，对部门指导不力、保障不落实等问题，定期通报并限期整改。今年以来，全市共整改网格负面事项41起。
抓赛训重帮带为网格员提能。x市聚焦网格员队伍“职业化、专业化”目标，注重赛训结合、以老带新，为网格员蓄能力、提素质。一是强化业务培训。制定年度培训计划，分批次、分类别举办网格员培训班，邀请专家教授和一线优秀网格员进行专题授课，涵盖政策法规、应急管理、矛盾调解等多个领域，确保每位网格员都能熟练掌握业务技能。二是搭建竞赛平台。每年举办一次全市网格员职业技能大赛，设置理论知识测试、实际操作考核、案例分析答辩等多个环节，激发网格员学习热情，营造比学赶超的良好氛围。三是建立导师制。选拔一批经验丰富、业绩突出的老网格员担任导师，与新入职网格员结成帮扶对子，手把手传授工作经验和技巧，帮助新同志快速成长。四是实施激励机制。设立专项奖励基金，对表现优秀的网格员给予表彰和奖励，树立先进典型，发挥示范引领作用。通过这些措施，全市网格员队伍整体素质明显提升，服务群众的能力显著增强。
聚合力促发展为网格员聚能。为了更好地发挥网格员的作用，x市积极探索多元化的激励和发展路径，努力构建和谐稳定的工作环境，让网格员有干劲、有奔头。一是加强党建引领。充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，将党建工作融入网格治理中，成立网格党支部或党小组，定期开展主题党日活动，组织党员网格员学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，提高政治站位和服务意识。二是拓宽晋升渠道。建立网格员职业发展规划体系，明确晋升标准和程序，打通从普通网格员到网格长、再到社区工作者的职业通道，为优秀网格员提供更多的晋升机会。三是优化薪酬待遇。根据网格员的工作量和绩效考核结果，合理调整工资待遇，确保其收入水平与工作强度相匹配，同时探索建立绩效奖金制度，鼓励多劳多得、优绩优酬。四是完善保障措施。建立健全网格员权益保障机制，为其购买人身意外保险，定期组织健康体检，关心关爱网格员的身心健康；设立心理咨询热线，及时疏导工作压力，帮助他们保持良好的心理状态。五是丰富精神文化生活。组织各类文体活动，如篮球赛、歌咏比赛等，增进网格员之间的交流与合作，增强团队凝聚力和归属感。
在接下来的工作中，我们将继续深化“三能”行动，不断完善网格员队伍建设的各项举措，全面提升社会治理效能。一是持续巩固前期成果，不断总结经验教训，形成可复制、可推广的工作模式，为其他地区提供借鉴。二是加大宣传力度，通过报纸、电视、网络等多种媒体渠道，广泛宣传网格员的先进事迹和典型案例，树立良好形象，赢得社会各界的支持与认可。三是深化改革创新，积极探索智能化、信息化手段在网格管理中的应用，打造智慧网格服务平台，实现信息共享、协同办公，提高工作效率和服务质量。四是强化监督检查，建立健全科学合理的评价体系，加强对网格员日常工作的考核评估，确保各项政策措施落到实处，取得实效。
总之，在市委市政府的坚强领导下，在各级各部门的共同努力下，我们有信心、有能力将网格员队伍建设推向新的高度，为维护社会稳定、促进社会和谐作出更大贡献。让我们紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，不忘初心、牢记使命，锐意进取、扎实工作，以实际行动迎接党的二十大的胜利召开！
以上是我们在202x年省委社工部网格员队伍建设推进会上的汇报发言，不当之处，请各位领导批评指正。谢谢大家！
