同志们：
今天我们召开落实党风廉政建设主体责任集体约谈会，主要任务是贯彻落实集团公司党组、公司党委关于落实党风廉政建设主体责任的部署要求，传导压力和责任，提高大家对党风廉政建设重要性的认识，推动党委主体责任的落实。20xx年，围绕落实党风廉政建设主体责任，厂党委周密部署、精心组织，强化对党风廉政建设工作的组织领导，认真落实党委书记第一责任人责任，班子其他成员“一岗双责”，组织层层签订党风廉政建设责任书492份。制定惩防体系建设年度推进计划，把细化分解的4方面42项具体工作任务，逐项落实到责任单位，确保了年度工作任务的完成。新增《中共石油二厂党委关于党务公开工作的实施意见》、《石油二厂党风廉政建设约谈制度》、《石油二厂机关部室落实党风廉政建设监管责任实施意见》3项制度，进一步完善了反腐倡廉制度体系。坚持“廉政教育日”、“廉政大讲堂”、“让员工更聪明系列教育”等活动，教育引导党员干部“守纪律、讲规矩”，进一步筑牢了他们的思想道德防线。但是，当前我厂党风廉政建设任务依然严峻，个别党员干部廉洁自律意识不强，出现了2名领导干部违法案件和1名党员违规操办学子宴的案件；个别重点工作领域监督管理力度不够，出现了个别重点岗位员工勾结社会人员盗窃企业油品的案件。这充分反映出我们个别单位在党风廉政建设工作方面责任落实不到位，存在重业务、重业绩，轻教育、轻管理的问题。个别单位领导思想认识不到位，落实监督责任不够坚决，党风廉政建设监督责任停留在表面，缺乏对相关工作的研究和部署。个别单位尚未把党风廉政建设摆上重要议事日程，对落实监督责任方面缺乏有效监督检查。个别党员干部纪律意识和规矩意识淡薄，违规违纪问题依然存在，有些问题的性质较为严重，给我厂造成了不良影响。针对上述存在的问题，我讲三点意见：一、提高思想认识，牢牢把主体责任“放在心上”。
一、提高思想认识，牢牢把主体责任“放在心上”
党风廉政建设是党的事业的重要组成部分，是全面从严治党的必然要求。习近平新时代中国特色社会主义思想明确指出，全面从严治党是党长期执政条件下实现自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的根本保障。作为国有企业，我们必须深刻认识到党风廉政建设的重要性，切实增强政治自觉、思想自觉和行动自觉，坚定不移地把党风廉政建设作为一项重大政治任务抓紧抓好。
从当前形势来看，党风廉政建设和反腐败斗争正处于关键时期，虽然取得了一定成效，但仍然面临不少挑战。一些干部的思想认识还不到位，对党风廉政建设的认识停留在表面，没有真正内化于心、外化于行。有的同志认为抓业务才是硬道理，对党风廉政建设重视不够，甚至存在敷衍塞责的现象。这种思想观念上的偏差，不仅影响了党风廉政建设的实际效果，也给企业发展带来了潜在风险。
为此，我们要通过深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是其中关于全面从严治党的重要论述，不断提高全体党员干部的政治站位，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。要通过开展专题学习、集中培训、座谈讨论等多种形式，使广大党员干部深刻理解党风廉政建设的重大意义，牢固树立正确的权力观、地位观和利益观，真正做到知敬畏、存戒惧、守底线。同时，要结合实际，认真查找自身存在的不足，深刻反思问题根源，切实增强责任感和使命感，以更加坚定的决心和更加有力的举措，推动党风廉政建设各项工作落到实处。
二、强化责任担当，紧紧把主体责任“扛在肩上”
落实党风廉政建设主体责任，关键在于各级党组织和领导干部的责任担当。党委书记作为第一责任人，必须亲自抓、负总责，带头履行好党风廉政建设职责。班子成员要按照“一岗双责”的要求，既抓好分管业务工作，又抓好分管范围内的党风廉政建设，形成齐抓共管的工作格局。各部门、各单位要根据各自职能分工，切实承担起相应的责任，确保党风廉政建设各项任务落地生根。
近年来，我们在落实党风廉政建设主体责任方面做了大量工作，取得了明显成效。但在一些重点领域和关键环节，仍然存在责任落实不到位的情况。例如，在某些项目招投标过程中，个别部门负责人对廉政风险防控重视不够，导致出现了一些苗头性、倾向性问题。再如，部分基层单位在日常管理中，对党员干部的教育监督不够严格，致使少数人纪律松弛、作风散漫，甚至发生了违纪违法行为。这些问题的存在，暴露出我们在责任落实上还有差距，需要我们引起高度重视并加以改进。
为此，我们要进一步健全责任体系，明确各级党组织和领导干部的具体职责，建立健全责任清单制度，将党风廉政建设任务细化分解到每个岗位、每个人员，确保责任到人、任务到岗。要加强对责任落实情况的监督检查，定期开展专项督查和考核评价，及时发现和纠正存在的问题。对于失职失责的行为，要严肃追责问责，形成强有力的震慑作用。同时，要注重发挥纪检监察机构的作用，加大执纪审查力度，严肃查处各类违纪违法行为，始终保持高压态势，确保党风廉政建设各项工作扎实推进。
三、加强制度建设，牢牢把主体责任“落在实处”
制度具有根本性、全局性、稳定性和长期性。加强党风廉政建设，必须依靠完善的制度体系来保障。近年来，我们在制度建设方面取得了一定进展，先后出台了多项规章制度，初步形成了涵盖各个方面的反腐倡廉制度体系。但与新形势新任务的要求相比，仍存在一定差距，特别是在制度执行方面还存在薄弱环节。
当前，随着企业改革发展的深入推进，党风廉政建设面临的新情况新问题日益增多，迫切需要我们进一步加强制度建设，不断完善制度体系，提高制度执行力。一是要健全完善现有制度。针对工作中存在的漏洞和短板，及时修订完善相关制度规定，确保制度设计科学合理、操作性强。二是要加强制度创新。结合企业实际，积极探索符合自身特点的反腐倡廉新机制、新办法，为党风廉政建设提供有力支撑。三是要强化制度执行。制度的生命力在于执行，再好的制度如果得不到严格执行，就会成为一纸空文。因此，我们要大力弘扬法治精神，树立制度权威，坚决维护制度的严肃性和权威性，确保制度不折不扣地得到贯彻执行。
此外，还要注重发挥文化引领作用，营造风清气正的良好氛围。通过开展丰富多彩的文化活动，弘扬廉洁从业、勤勉尽责的价值观，引导广大干部职工自觉践行社会主义核心价值观，不断增强拒腐防变的能力。要充分发挥先进典型的示范带动作用，宣传表彰一批廉洁奉公、勇于担当的先进人物，用身边的事迹教育身边的人，激发广大干部职工干事创业的热情和动力。
总之，党风廉政建设是一项长期而艰巨的任务，需要我们持之以恒、常抓不懈。我们要以高度的政治责任感和历史使命感，认真贯彻落实集团公司党组和公司党委的决策部署，扎实做好各项工作，为推动企业高质量发展提供坚强的政治保证。让我们紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，不忘初心、牢记使命，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而不懈奋斗！
