在202x年全市社区（村）党组织带头人后备力量培育储备三年行动工作推进会上的汇报发言
尊敬的各位领导，同志们：
近年来，X县着眼村“两委”换届需要和村党组织书记队伍后继有人这个长远大计，探索建立科学规范的村（社区）干部后备队伍选拔、培养、管理、使用制度体系，有针对性地培育一批政治过硬有素养、为民服务有情怀、发展产业有办法、强村富民有措施、乡村振兴有能力的村（社区）干部后备力量。高位部署推动，夯实储备基础。研究制定《X彝族自治县村(社区)后备力量储备工作方案》，县乡村三级联动成立工作组，县委书记任总组长，以乡镇（街道）为单位设7个工作小组，由联系乡镇（街道）的县级领导担任小组长，按照“一村不落过筛子，走访入户摸底数”的要求，逐村逐户进行摸排，同步开展行政村党组织建设分析研判工作，建立“缺职村”、“矛盾突出村”、“躺平村”、“末位村”以及“典型村”5类重点村台账，针对党组织书记空缺，村情不稳、信访矛盾频发，党组织凝聚力不强、作用发挥不明显，连续两年考核位于本乡镇（街道）后三名以及村（社区）干部任职时间长、影响大，人员更迭易导致班子瘫乱的行政村，实行分类管理，集中整治。截至目前，X县共排查出17个重点村，县委组织部及时组织各工作小组进行集中分析，逐村解决。
为了进一步巩固和扩大这一成果，X县在实践中不断总结经验，逐步形成了具有地方特色的村（社区）干部后备力量培育模式。具体来说，主要体现在以下几个方面：
首先，强化思想引领，提升政治站位。我们深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，将党的理论武装作为首要任务，通过举办专题培训班、组织集中学习、开展主题党日活动等多种形式，不断增强村（社区）干部后备力量的政治意识和大局观念。特别是结合党史学习教育，引导他们深刻领会党的光辉历程和伟大成就，坚定理想信念，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。通过一系列的学习教育活动，使村（社区）干部后备力量在思想上更加自觉地与党中央保持高度一致，在行动上更加积极地贯彻落实党的方针政策，为更好地服务群众奠定了坚实的思想基础。
其次，优化选拔机制，确保优中选优。我们坚持德才兼备、以德为先的原则，严格按照程序和标准选拔优秀人才进入村（社区）干部后备队伍。一方面，注重从返乡大学生、退伍军人、致富能手等群体中发现和培养人才，鼓励和支持他们投身农村基层工作；另一方面，加强对现有村（社区）干部的考察了解，对表现突出、群众公认的优秀干部优先考虑纳入后备队伍。同时，建立了动态调整机制，定期对后备队伍进行考核评估，及时调整不合格人员，确保后备队伍始终充满生机活力。此外，还积极探索跨区域交流任职等方式，打破地域限制，拓宽选人用人视野，努力打造一支结构合理、素质优良的村（社区）干部后备队伍。
再次，加强教育培训，提高履职能力。我们把提升村（社区）干部后备力量的能力素质作为重要抓手，精心设计培训课程，丰富培训内容，创新培训方式。一是围绕乡村振兴战略实施，邀请专家学者讲授现代农业技术、乡村旅游开发、电子商务应用等方面的知识，帮助他们开阔眼界、更新观念；二是结合实际工作需求，开设法律法规、财务管理、项目管理等实用性强的专业课程，提高他们的业务水平；三是注重实践锻炼，安排后备干部到乡镇机关挂职锻炼或参与重点工作专班，让他们在实践中增长才干、积累经验。通过多渠道、多层次、多形式的教育培训，不断提升村（社区）干部后备力量的综合素质和服务能力，为他们今后胜任岗位打下坚实基础。
最后，健全管理制度，激发干事热情。我们建立健全了一套完善的管理制度，为村（社区）干部后备力量的成长提供有力保障。一是完善激励机制，对表现优秀的后备干部给予表彰奖励，并优先推荐参加各类评优评先活动；二是落实待遇保障，根据实际情况适当提高其经济待遇和社会福利，解除他们的后顾之忧；三是建立跟踪问效机制，定期听取他们的工作汇报，了解思想动态，及时帮助解决遇到的问题困难；四是营造良好的干事创业氛围，宣传先进典型事迹，树立正确导向，激励更多年轻人投身农村基层工作。通过这些措施，充分调动了村（社区）干部后备力量的积极性主动性创造性，使他们在各自岗位上发光发热，为推动全县经济社会发展贡献力量。
总之，在市委市政府的坚强领导下，在各级各部门的大力支持下，经过全县上下共同努力，X县村（社区）干部后备力量培育工作取得了阶段性成效。但我们深知，这只是一个新的起点，未来还有很长的路要走。我们将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚定不移贯彻执行党的路线方针政策，紧紧围绕乡村振兴战略目标，不断创新思路举措，扎实推进各项工作任务落地见效，努力培养造就一支忠诚干净担当的高素质专业化村（社区）干部队伍，为实现中华民族伟大复兴中国梦作出更大贡献！
以上是我们在村（社区）干部后备力量培育方面的一些做法和体会，不当之处请各位领导批评指正。谢谢大家！
