在2024年全市社区（村）党组织带头人后备力量培育储备三年行动工作推进会上的汇报发言

　　在202x年全市社区（村）党组织带头人后备力量培育储备三年行动工作推进会上的汇报发言

　　尊敬的各位领导，同志们：

　　近年来，X县着眼村“两委”换届需要和村党组织书记队伍后继有人这个长远大计，探索建立科学规范的村（社区）干部后备队伍选拔、培养、管理、使用制度体系，有针对性地培育一批政治过硬有素养、为民服务有情怀、发展产业有办法、强村富民有措施、乡村振兴有能力的村（社区）干部后备力量。高位部署推动，夯实储备基础。研究制定《X彝族自治县村(社区)后备力量储备工作方案》，县乡村三级联动成立工作组，县委书记任总组长，以乡镇（街道）为单位设7个工作小组，由联系乡镇（街道）的县级领导担任小组长，按照“一村不落过筛子，走访入户摸底数”的要求，逐村逐户进行摸排，同步开展行政村党组织建设分析研判工作，建立“缺职村”、“矛盾突出村”、“躺平村”、“末位村”以及“典型村”5类重点村台账，针对党组织书记空缺，村情不稳、信访矛盾频发，党组织凝聚力不强、作用发挥不明显，连续两年考核位于本乡镇（街道）后三名以及村（社区）干部任职时间长、影响大，人员更迭易导致班子瘫乱的行政村，实行分类管理，集中整治。截至目前，X县共排查出17个重点村，县委组织部及时组织各工作小组进行集中分析，逐村解决。

　　为了进一步巩固和扩大这一成果，X县在实践中不断总结经验，逐步形成了具有地方特色的村（社区）干部后备力量培育模式。具体来说，主要体现在以下几个方面：

　　首先，强化思想引领，提升政治站位。我们深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，将党的......