党委书记在202x年国有企业职工思想动态分析工作推进会上的讲话
同志们：
今天，我们召开国有企业职工思想动态分析工作推进会，主要任务是深入学习贯彻党的二十大精神，认真落实党中央关于加强和改进职工思想政治工作的决策部署，按照省委、省政府的工作要求，对进一步加强和改进新形势下国有企业职工思想动态分析工作进行安排部署。
一、提高政治站位，深刻认识加强职工思想动态分析工作的重要性和紧迫性
国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。职工队伍是国有企业改革发展的主力军，职工思想动态是企业稳定发展的“晴雨表”。加强职工思想动态分析，是做好新形势下国有企业思想政治工作的重要内容，对于维护职工队伍稳定、促进企业改革发展具有重要意义。
第一，加强职工思想动态分析，是坚持党对国有企业领导的必然要求与深化实践。党的二十大报告高屋建瓴地指出，“坚持和加强党的全面领导”，“坚持党要管党、全面从严治党”，这不仅是对全党全国的总体要求，更是对国有企业这一国家经济命脉的特别嘱托。国有企业不仅是党执政兴国的重要支柱，更是国家经济安全和社会稳定的坚强后盾。加强职工思想动态分析，不仅是对党的全面领导在国有企业中的具体落实，更是加强对国有企业政治引领的重要手段。通过深入了解职工的思想状况，及时发现并解决影响职工积极性的问题，确保党的方针政策在企业中得到不折不扣的贯彻执行，从而更好地服务于党和国家的工作大局。
第二，加强职工思想动态分析，是推动企业高质量发展的内在需求。当前，我国正处于实现中华民族伟大复兴的关键时期，国有企业肩负着更为艰巨的历史使命和发展任务。随着国内外形势的深刻变化，企业发展面临的挑战也日益复杂。特别是在全球经济不确定性增加、市场竞争加剧的背景下，国有企业必须保持战略定力，坚定不移地推进改革创新，努力实现高质量发展。而职工的思想状态直接关系到企业的凝聚力和战斗力。只有通过科学有效的思想动态分析，才能准确把握职工的需求和期望，激发他们的工作热情和创造力，为企业发展注入源源不断的动力。因此，我们必须高度重视职工思想动态分析工作，将其作为推动企业高质量发展的关键环节来抓。
第三，加强职工思想动态分析，是维护职工队伍稳定的现实需要。近年来，随着经济社会的快速发展，职工的利益诉求呈现出多样化、复杂化的趋势。一方面，部分职工面临着就业压力大、收入增长缓慢等问题；另一方面，一些新的社会问题也开始影响到职工的生活质量，如住房难、子女教育等。这些问题如果得不到及时有效的解决，极有可能引发职工的思想波动，甚至导致矛盾激化。因此，我们必须把职工思想动态分析作为一项重要的基础性工作，建立健全常态化工作机制，定期开展调研走访活动，广泛听取职工的意见建议，切实解决他们在工作生活中遇到的实际困难，不断增强职工的获得感、幸福感和安全感。同时，要密切关注社会热点问题对职工思想的影响，及时回应关切，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观，确保职工队伍始终保持团结稳定的状态。
二、聚焦重点任务，扎实推进职工思想动态分析工作取得实效
面对新形势新任务，我们要紧紧围绕中心工作，突出重点、抓住关键，扎实推进职工思想动态分析工作不断取得新成效。
一是强化理论武装，筑牢思想根基。要坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，组织广大职工深入开展学习了这一重要思想的系列活动，做到真学真懂真信真用。要紧密结合实际，采取多种形式，如专题讲座、集中培训、在线学习等，帮助职工深刻领会其丰富内涵和精神实质，不断提高政治觉悟和理论素养。要注重发挥先进典型的示范引领作用，广泛宣传那些立足岗位、无私奉献的优秀职工事迹，激励大家以他们为榜样，积极投身于企业改革发展的伟大实践中去。同时，要针对不同群体的特点和需求，分类施策，精准发力，确保学习教育活动取得实实在在的效果。
二是健全工作机制，提升工作水平。要建立完善职工思想动态分析的长效机制，形成上下联动、横向协同的工作格局。各级党组织要切实履行主体责任，把这项工作纳入重要议事日程，定期研究部署，加强组织领导。要建立健全信息收集渠道，充分利用现代信息技术手段，构建多维度、多层次的信息网络体系，广泛采集来自基层一线的声音。要注重数据挖掘和分析研判，运用大数据、云计算等先进技术，对海量数据进行深度加工处理，从中提炼出有价值的信息，为决策提供科学依据。要建立反馈机制，及时将分析结果反馈给相关部门和单位，督促其采取有效措施加以改进。要强化考核评价，将职工思想动态分析工作纳入绩效考核体系，明确目标责任，严格奖惩兑现，确保各项工作任务落到实处。
三是创新方式方法，增强工作实效。要适应时代发展要求，积极探索创新职工思想动态分析的方式方法，努力提高工作的针对性和有效性。要注重发挥新媒体平台的作用，利用微博、微信公众号、抖音等新兴媒体资源，打造线上线下相结合的学习交流阵地，扩大覆盖面和影响力。要积极开展丰富多彩的文化活动，如文艺汇演、体育比赛、读书分享会等，寓教于乐，潜移默化地影响职工的思想观念。要鼓励和支持职工参与企业管理，通过民主评议、职工代表大会等形式，让职工有更多的发言权和决策权，增强主人翁意识。要建立健全心理疏导机制，关注职工的心理健康，提供专业的心理咨询和辅导服务，帮助他们排解压力、缓解焦虑，营造和谐温馨的工作氛围。
三、强化组织领导，确保职工思想动态分析工作落到实处
做好职工思想动态分析工作，关键在于加强党的领导，充分发挥各级党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用。
一是压实领导责任。各级党组织书记要切实担负起第一责任人职责，亲自抓、带头做，把这项工作紧紧抓在手上、扛在肩上。要建立定期汇报制度，及时向上级党组织汇报工作进展情况，遇到重大问题要及时请示报告，确保方向正确、措施得力。要强化督导检查，定期对下级党组织开展情况进行督查，发现问题及时纠正，确保各项工作任务有序推进。要加大投入力度，从人财物等方面给予充分保障，为职工思想动态分析工作创造良好条件。
二是加强队伍建设。要选优配强从事职工思想动态分析工作的人员队伍，注重选拔政治素质好、业务能力强、善于做群众工作的同志充实进来。要加强教育培训，通过举办培训班、研讨会等形式，不断提升工作人员的专业能力和综合素质。要关心关爱这支队伍的成长进步，为其搭建广阔的发展平台，激励他们安心本职、敬业奉献。要建立健全激励约束机制，对表现优秀的个人和集体予以表彰奖励，对工作不力、敷衍塞责的严肃问责，形成鲜明导向。
三是营造良好氛围。要做好宣传引导工作，通过多种渠道广泛宣传职工思想动态分析工作的重要意义和成功经验，争取社会各界的理解和支持。要注重舆论引导，及时回应社会关切，澄清模糊认识，防止负面炒作，为职工思想动态分析工作营造良好的外部环境。要弘扬正能量，大力宣传那些在工作中涌现出的好人好事，树立典型、推广经验，带动更多的人参与到这项工作中来，共同为推动国有企业健康发展贡献力量。
总之，做好职工思想动态分析工作，是新形势下加强和改进国有企业思想政治工作的必然要求，也是实现企业高质量发展的内在需求。我们要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，进一步提高政治站位，强化责任担当，创新方式方法，扎实有序推进各项工作任务，努力开创国有企业职工思想动态分析工作的新局面，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献。
谢谢大家！
